Los aportes de la Psicología Social y del Trabajo a la disciplina del Comportamiento Organizacional. Las escuelas de Comportamiento Organizacional. Los aspectos individuales y organizacionales que influyen en el trabajo y el comportamiento. Herramientas de diagnóstico organizacional. El significado del trabajo. El contrato psicológico. Comunicación organizacional e interpersonal. La inteligencia emocional. Liderazgo y empowerment. Motivación, Formación de equipos de trabajo. La psicopatología del trabajo: el stress, la adicción al trabajo, el mobbing o acoso moral.

Comprender los fundamentos de la selección de personal: adquirir conocimientos sobre los conceptos básicos y la importancia de la selección de personal en una organización. Diseñar procesos de selección que sean eficientes y efectivos. Entender el valor estratégico y vital que cumple el proceso de selección y evaluación para el desarrollo del trabajo, como necesidad de realización humana y para el logro de los objetivos organizacionales. Comprender cómo se realiza el análisis de la información, las etapas y las técnicas requeridas para llevar a cabo un proceso de selección y evaluar posteriormente la calidad del mismo. Definir cuéles son los desafíos que nos presenta el nuevo paradigma de trabajo en términos de selección y evaluación

• Docente:  Maia Aguiar
  Psicóloga, egresada de la Universidad Nacional de Tucumán, Especialista en Evaluación y Diagnóstico Psicológico (USAL).
  Fue docente en la UBA y en USAL en materias de grado. Es docente de Posgrado en UNSTA.
  Desde hace 20 años se dedica a la Selección y Evaluación en diferentes consultoras y desde 2007 en Innova Estudio de RRHH, donde es socia.

Este seminario está dirigido a graduados universitarios de diferentes disciplinas que quieran conocer cuáles son las competencias que requiere el mercado laboral actual, cuáles son las nuevas tendencias en los procesos de reclutamiento y selección, cómo evaluar a los candidatos, cómo construir una Marca Empleadora para atraer y fidelizar el talento.