Comprender los fundamentos de la gestión de remuneraciones e incentivos y su importancia en la atracción, retención y motivación del talento dentro de una organización.
Analizar las diferentes estructuras de compensación, incluyendo salarios base, incentivos variables, bonificaciones, beneficios sociales y no monetarios, y su impacto en la satisfacción laboral y el desempeño de los empleados.
Identificar las mejores prácticas en el diseño de sistemas de remuneración e incentivos que sean equitativos, transparentes, flexibles y alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Evaluar las implicaciones legales, fiscales y éticas asociadas con la gestión de remuneraciones e incentivos.

Desarrollar habilidades para realizar análisis comparativos de salarios y beneficios en el mercado laboral, utilizando herramientas y técnicas adecuadas para recopilar, analizar e interpretar datos salariales.
Explorar estrategias para comunicar de manera efectiva las políticas de remuneración e incentivos a los empleados, fomentando la transparencia y la confianza en el proceso de compensación.
Integrar la gestión de remuneraciones e incentivos con otras áreas de recursos humanos, como la evaluación del desempeño, el desarrollo del talento y la planificación de la sucesión, para crear un enfoque integral de gestión del capital humano.
Aplicar conceptos y herramientas aprendidas en casos prácticos para desarrollar habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas en situaciones reales relacionadas con la gestión de remuneraciones e incentivos.

Docente: José Manuel Aggio
Abogado (UBA). Fue dos periodos presidente de ADRHA (Asociación de Recursos Humanos de Argentina) y es integrante del Comité de Ética de FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana). Premio al Líder de Recursos Humanos en Argentina 2019 (UCEMA). Actualmente se desempeña como Vice President & Chief Human Resources Officer para Lithium Argentina. Ha ocupado posiciones ejecutivas en RRHH en empresas como Barrick, San Miguel, Danone e YPF.

Estructura y nivel de remuneración. Administración de remuneraciones, Remuneraciones y Convenciones Colectivas de trabajo. Sistemas de evaluación de puestos. Estructuras salariales. Remuneraciones variables. Beneficios. Remuneraciones de personal expatriado. Perspectivas de largo plazo versus corto plazo en la formulación de políticas de remuneraciones y beneficios.

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