Uno de los desafíos de la universidad argentina es contribuir al desarrollo de la economía local y regional mediante la capacitación y formación de profesionales que puedan insertarse en el medio con un desempeño de alto nivel. La Facultad de Economía y Administración de la Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino acepta este desafío, sumando a su oferta educativa de posgrado propuestas que contribuyan a desarrollar competencias que agreguen valor tanto a sus posgraduados como a las organizaciones en las que estos se desempeñen.
El diseño curricular de la Especialización en Dirección Estratégica en Recursos Humanos pretende brindar una sólida formación en lo técnico, pero también atiende lo estratégico y lo humano, aspectos sociales y valores, con el objetivo de lograr líderes que se desempeñen con sentido ético y compromiso social, respetando y fomentando los valores de nuestra Universidad.
Las diversas trasformaciones del contexto socioeconómico laboral que se han generado en estos últimos años, en nuestro país, han requerido la necesidad de mejorar la competitividad tanto a nivel social y organizacional para ajustarse a los nuevos paradigmas propuestos. Estos cambios nos llevan a gestionar a las organizaciones a partir de diversas estrategias que surgen desde la gestión de los recursos humanos.
El Especialista en Dirección Estratégica en Recursos Humanos estará capacitado para liderar equipos involucrados en los diferentes niveles organizacionales y recibirá una formación capaz de cubrir los sectores de la industria, el comercio y los servicios, en el contexto provincial, regional, nacional e internacional.
Una carrera de posgrado como ésta busca lograr la interacción entre las distintas formaciones previas de los graduados, así mismo satisfacer diferentes motivaciones, profundizar conocimientos y habilidades en materia de recursos humanos o agregar a la formación profesional un perfil más en relación con los tópicos estratégicos y de recursos humanos.
En el caso concreto de la Especialización en Dirección Estratégica en Recursos Humanos, estamos interesados, en primera instancia en fortalecer a nuestros egresados de carreras de grado, tanto de la Facultad de Economía y Administración, como de otras Facultades de la UNSTA, generando así un vínculo académico en referencia a la formación y aprendizaje, entre el grado y el posgrado. Pero también nos interesa, brindar una propuesta educativa de valor para graduados de otras instituciones educativas que estén interesados en formarse en la dirección estratégica en recursos humanos.
La necesidad de brindar una respuesta a un mundo cambiante, inestable y complejo es un punto muy considerado en la estrategia de cualquier organización, es por ello que la Especialización en Dirección Estratégica en Recursos Humanos, hace foco en la estrategia desde una mirada integradora del saber con fuerte sostén en la práctica profesional y el desarrollo de valores personales.
Nuestra Especialización en Dirección Estratégica en Recursos Humanos aspira a una formación de posgrado de carácter humanístico; permitiendo visualizar nuevos retos organizacionales, como así también, cumplir con las expectativas de las nuevas demandas profesionales relativas a la formación, gestión y desarrollo de los recursos humanos en general.

Admisión
Es requisito para la admisión poseer título universitario emitido por universidades argentinas o extranjeras.

Documentación

• Copia autenticada del título universitario y fotocopia de DNI
• Pueden hacerlo los días sábados de 8:30 a 12:30 en el Campus Yerba Buena
• El CV y otros datos serán solicitados vía formulario de Google

PRIMER SEMESTRE

– Management Estratégico y Desarrollo de la Empresa
– Administración y Diseño Organizacional 
– Comportamiento Organizacional
– La Conducción Estratégica de Recursos Humanos
– Modelos y Metodologías para la Selección de Personal
– Gestión Estratégica del Talento y Revolución Generacional
– Capacitación y Estrategias de Desarrollo

SEGUNDO SEMESTRE

– Metodologías Agiles en la Gestión de Personas y Equipos
– Taller de Aplicaciones al análisis organizacional y la evaluación de Recursos Humanos
– Gestión de las Remuneraciones e Incentivos
– Marco Legal de las Relaciones Laborales
– Derecho Colectivo y Negociación de Alta Complejidad

TERCER SEMESTRE

– Planificación Estratégica
– Taller de Indicadores de Gestión Estratégica en Recursos Humanos
– Ética en el Trabajo
– El Cambio y su Gestión en las Organizaciones
– Responsabilidad Social Empresaria
– Control y Auditoría Estratégica de Recursos Humanos
– Taller de Trabajo Final Integrador

Forma de pago: 25 cuotas