Visión general de los conflictos. Asociaciones sindicales: problemáticas actuales, mejores prácticas y tendencias del mercado, Convenios Colectivos vs. Productividad. Ley 23.551 vs. Jurisprudencia de la Corte Suprema. Negociación Colectiva: Role play de acción sindical, comunicación en crisis y resolución de conflicto, Diversas formas de solucionar conflictos. gestión corporativa de las relaciones laborales. Como medir, prevenir conflictos y ser socio de negocio en materia laboral.
Desarrollar una comprensión profunda del derecho colectivo: conocer los principios y normativas que rigen el derecho colectivo.
Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales: la interacción entre sindicatos, empleadores y otras partes interesadas.
Evaluar el rol de los mediadores y árbitros en la resolución de conflictos laborales.
Diseñar estrategias efectivas para la negociación colectiva.
Aplicar técnicas avanzadas de resolución de conflictos en escenarios laborales. Análisis crítico y ético: desafíos éticos y profesionales en la práctica de la negociación colectiva.
Docente: Ignacio Noble
Abogado (UNSTA), Escribano (UNSTA) y Profesor de Derecho (UNSTA)
Mediador, certificado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.
Especialista en Administración Pública (UNT). Magíster en Magistratura y Derecho Judicial (Universidad Austral), Magíster en Justicia Constitucional y Derechos Humanos por la Universidad de Bolonia, Italia. Doctorando en Ciencias Jurídicas por la Pontificia Universidad Católica Argentina (UCA).
Director de la Especialización en Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (UNSTA), Coordinador del Consejo de Investigación de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales (UNSTA) y Director de Proyectos de Investigación en la línea de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (UNSTA).
Director del Centro de Mediación del Poder Judicial de Tucumán.
