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4 días
Presencial
27 de Septiembre
Comprender cómo las personas interactúan entre sí y con su entorno laboral, y cómo estos comportamientos afectan el funcionamiento y el rendimiento de la organización en su conjunto.
Además, identificar patrones y tendencias en el comportamiento humano en el contexto laboral y desarrollar estrategias para mejorar la eficiencia, la productividad y el bienestar de los empleados.
| Los aportes de la Psicología Social y del Trabajo a la disciplina del Comportamiento Organizacional. Las escuelas de Comportamiento Organizacional. Los aspectos individuales y organizacionales que influyen en el trabajo y el comportamiento. Herramientas de diagnóstico organizacional. El significado del trabajo. El contrato psicológico. Comunicación organizacional e interpersonal. La inteligencia emocional. Liderazgo y empowerment. Motivación, Formación de equipos de trabajo. La psicopatología del trabajo: el stress, la adicción al trabajo, el mobbing o acoso moral. |
| Florencia Villaverde |
JTP – Comportamiento Organizacional en Universidad Nacional de Tucumán Argentina Gestión de personas – Perfil Generalista Docencia e investigación en areas de Gestión y desarrollo de personas
Graduados universitarios de carreras con un mínimo de 4 años de duración
| Tipo de Asistente | Total | N° de cuotas | Matrícula | Puede inscribirse |
|---|---|---|---|---|
| Público General | $97500.00 | 1 | $0.00 | Si |
| Alumnos UNSTA | $97500.00 | 1 | $0.00 | Si |
| Egresados UNSTA | $97500.00 | 1 | $0.00 | Si |
| Docentes UNSTA | $97500.00 | 1 | $0.00 | Si |
97500.00
contacto.posgrado.rrhh@unsta.edu.ar 3815 80-4872 Ana Golobisky
