La necesidad de contar con indicadores en recursos humanos. Cultura de la medición. Tablero de comando de recursos humanos. Indicadores que muestren el nivel de desempeño de los recursos humanos en el mejoramiento de los procesos claves de la organización. Indicadores que muestran la capacidad de los recursos humanos de crecer y mantenerse competitivos. Análisis de Datos. Herramientas de análisis de datos.

Comprender la importancia de los indicadores de gestión en recursos humanos: Estudiar el papel de los KPIs en la evaluación y mejora de la gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades en la identificación y análisis de indicadores clave: implementación y evaluación de KPIs efectivos.
Aplicar conocimientos teóricos a situaciones prácticas: Utilizar estudios de casos y ejercicios prácticos para integrar teoría y práctica en la gestión de recursos humanos.

Docente: Luis María Cravino
Licenciado en Relaciones Industriales (UADE) y Doctor en Sociología del Trabajo (UADE).
Número uno de los 10 Top Influencers más relevantes de Argentina en 2022 y número 2 en 2023.
Director de la Certificación Avanzada en Desarrollo Organizacional (ITBA); Director de la Certificación avanzada en People Analytics (ITBA); Director de la Maestría en Dirección y Gestión de RRHH (UBP).
Es docente de grado y posgrado de prestigiosas universidades del país y del exterior.
Autor de los libros “Un Trabajo Feliz”, “Medir lo Importante”, “Metáforas del Desempeño”, entre otros.

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