• Proporcionar una comprensión profunda de las teorías, conceptos y enfoques actuales en el ámbito de la capacitación y el desarrollo.
• Fomentar la capacidad de los participantes para diseñar, implementar y evaluar programas efectivos de capacitación y desarrollo en diferentes contextos organizativos.
• Promover el conocimiento y la aplicación de estrategias de desarrollo personal y profesional para el crecimiento de los participantes en sus carreras.
• Brindar una visión global de las tendencias actuales y futuras en el campo de la capacitación y el desarrollo, incluyendo tecnologías emergentes y enfoques innovadores.
• Ayudar a los participantes a desarrollar una comprensión de la importancia de la formación y el desarrollo en la mejora del desempeño organizacional y el logro de objetivos estratégicos.
• Capacitar a los participantes para evaluar el impacto de las estrategias de capacitación y desarrollo en la productividad y la retención de talento en sus organizaciones.

Aprendizaje organizacional. La formación en la organización. Organización de actividades de capacitación. Proceso de capacitación. Detección de las necesidades de capacitación. Armado del plan de capacitación. Transferencia de Io aprendido a la tarea. La demanda de capacitación. El aprendizaje en el adulto. Tecnología y aprendizaje. E-Learning.

• Docente: Víctor Fernández

Licenciado en Administración (UNSE) y Especialista en Dirección Estratégica de RRHH (UNT). Director de ADM Consultoría y Capacitación.
Director del Departamento de Administración y Economía de la Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud de la UNSE.
Docente de grado y posgrado de la Universidad Nacional de Santiago del Estero.