Lic. en Recursos Humanos

Recursos Humanos

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Perfil profesional:
El licenciado en Recursos Humanos egresado de UNSTA es un profesional preparado para brindar respuestas, desde una concepción humanística, tomando en cuenta la mirada teórica y práctica, a las diversas necesidades del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas, teniendo en cuenta que el capital humano, en cualquier organización, es considerado como un asunto estratégico y crucial para lograr los resultados institucionales o empresariales propuestos.

Inserción laboral: 
– Colaborar con la Alta Dirección de la empresa en la Planificación Estratégica, como herramienta básica para enfrentar mercados competitivos.
– Definir los objetivos, establecer las metas y diseñar las Políticas de RRHH, dentro del Plan Estratégico de la empresa.
– Proponer programas empresariales relacionados con: motivación, liderazgo, trabajo en equipo, negociación y conflicto y cultura organizacional.
– Diseñar y coordinar los procesos de la Administración de Personal: Legajos de Personal, Liquidación de Sueldos y Jornales, Relación con organismos de contralor del estado (AFIP, ANSES) y privados (ART).
– Colaborar en forma interdisciplinaria con otros profesionales, en la relación legal-laboral y empresa-empleado.
– Administrar programas informáticos vinculados a la Administración de RRHH.
– Actuar como Peritos, en el marco de las normativas y disposiciones legales que rigen la materia.

¿Por qué Estudiar Recursos Humanos en UNSTA?
La sociedad se encuentra en un proceso de cambio transformacional, deben prevalecer los valores humanos basados en la integridad y la formación continua. Desde UNSTA formamos profesionales comprometidos en el aporte social, desde la mirada del saber y la razón, desde su ámbito competente.

Somos la única Universidad Católica, de nuestra provincia, que posee la carrera de la Lic. en Recursos Humanos presencial, nos distingue nuestro Programa de Estudios, brindando a nuestros futuros egresados, el incentivo necesario para desarrollar y fortalecer la creatividad y la innovación que hoy sobresale en todos los aspectos distintivos a nivel organizacional, tanto el institucional como el empresarial.

Generamos una formación teórica-práctica, para lograr una solvencia en su formación de competencias técnicas y blandas, las cuales son claves para el éxito en la gestión del capital humano.

Convenios – Pasantías
Se firman con instituciones públicas y privadas bajo el compromiso de las buenas prácticas que hacen al área de Recursos Humanos, son un prestigio para nuestra carrera, como así también el sistema de Becas Internacionales que les permite a nuestros alumnos poder cursar una temporada en una Universidad del Exterior para intercambiar y contribuir, a nivel cultural y técnico sobre los conocimientos que surgen desde el área.

Contenidos Actualizados
Nuestra carrera cuenta con acceso a la Biblioteca Central de nuestra Universidad, la cual contiene libros actualizados que hacen a la temática de Recursos Humanos. Además cuenta con una Biblioteca Virtual E-Libros que posee libros electrónicos de expertos, en diversas materias, publicados por editoriales de renombre mundial.

Primer Año

– C Principios de Economía.
– C Administración.
– C Sociología.
– C Introducción a la Psicología.
– A Formación Humanística I.
– C Economía Laboral.
– C Estadística.
– C Administración de Recursos Humanos I.
– C Psicología Laboral

Segundo Año

– C Instituciones de Derecho.
– C Administración de Recursos Humanos II.
– C Dinámicas de Grupos.
– A Formación Humanística II.
– C Derecho Laboral I.
– C Comunicaciones en las Organizaciones.
– C Empleo y Selección.
– C Comportamiento Organizacional.

 

Tercer Año

– C Derecho Laboral II.
– C Contabilidad y Costos.
– C Capacitación y Desarrollo.
– C Cambio y Desarrollo Organizacional.
– A Formación Humanística III.
– C Política de Compensaciones.
– C Informática Aplicada.
– C Evaluación de Desempeño.
– C Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

Cuarto Año

– A Práctica Profesional.
– C Desarrollo Emprendedor.
– C Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
– C Tópicos avanzados en Recursos Humanos.
– A Formación Humanística IV.
– C Negociación.
– C Seminario de Graduación.
– C Optativa.

Optativa

1 – Toma de Decisiones.
2 – Comercialización.
3 – Administración de la Producción.
4 – Idiomas.

1 | Preinscripción
Seleccioná tu sede y completá el formulario de preinscripción.

2 | Matrícula
Aboná la matrícula en nuestros medios disponibles: Rapipago / Mercado Pago / Tesorería.

3 | Documentación
Para finalizar tu ingreso presentá la siguiente documentación en el CIU de tu sede.

Directores de Carrera

Formar Lideres Comprometidos en Valores Humanos para Desarrollar y Generar Conciencia de la importancia de Implementar Buenas Practicas que hacen a la Gestión del Talento en las Organizaciones, es nuestra Prioridad en la Carrera de la Licenciatura en Recursos Humanos de la UNSTA.

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