| La UNSTA ofrece un plan de estudios recientemente actualizado, con asignaturas que responden a los requerimientos y necesidades del mercado local y regional con una demanda de profesionales cada vez más creciente y competitiva.
Perfil del Egresado.
El Licenciado en Recursos Humanos que se desea formar en esta Universidad es un profesional preparado humanísticamente y capacitado teórica y prácticamente para desempeñarse en las tareas propias del área. El Licenciado en Recursos Humanos debe ser un profesional capaz de: a.- Reclutar, seleccionar, capacitar, aconsejar y orientar a los miembros de la organización. b.- Trabajar en la resolución de conflictos. c.- Procurar una fluida comunicación en la organización. d.- Diseñar, ejecutar y evaluar políticas de recursos humanos en las organizaciones. e.- Promover un ambiente laboral de calidad. f.- Orientar a la dirección en los procesos de humanización del vínculo laboral. Alcances del Título. Colaborar con la Alta Dirección de la empresa en la Planificación Estratégica, como herramienta básica para enfrentar mercados altamente competitivos. Definir los objetivos, establecer las metas y diseñar la Política de Recursos Humanos, en el marco del Plan Estratégico de la empresa. Diseñar e implementar todos los procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos a saber: Reclutamiento y Selección de Personal Análisis del Potencial de los empleados Estudios del Clima Organizacional Políticas y Sistemas de Remuneraciones y Beneficios Análisis y Descripción de Puestos Análisis y Valoración de Puestos Elaboración de Perfiles de Competencias Elaborar y proponer programas empresariales relacionados con los siguientes aspectos: Cultura de la organización Diseñar y coordinar todos los procesos relacionados con la Administración de Personal: legajos del personal; liquidación de Sueldos y Jornales; relación con organismos de contralor del Estado (AFIP, ANSES, etc.) y privados (ART, AFJP, etc.) Colaborar en forma interdisciplinar con otros profesionales, en todo lo atinente a la relación legal-laboral y empresa-empleado. Administrar programas informáticos (software) vinculados a la Administración de Recursos Humanos. Actuar como Peritos en el área de su incumbencia, en el marco de las normativas y disposiciones legales que rigen la materia.
MATERIAS OPTATIVAS:
TOMA DE DECISIONES
COMERCIALIZACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
IDIOMASOPTATIVA : primer y segundo año completo aprobado SEMINARIO DE GRADUACIÓN: para todas las carreras y todos los planes de estudio primer y segundo año completo aprobado y el primer cuatrimestre del tercer año regularizado.
| 
